Latar Belakang

Kesejahteraan tenaga medis dan tenaga kesehatan merupakan elemen kunci dalam menjaga kualitas pelayanan kesehatan. Undang-Undang No. 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan dan berbagai regulasi terkait telah menegaskan pentingnya penghormatan terhadap hak-hak tenaga kesehatan, termasuk upah layak, kondisi kerja yang aman, serta perlindungan hukum. Namun, masih terdapat rumah sakit yang mengabaikan hak-hak tersebut, sehingga memengaruhi motivasi kerja, kualitas layanan, dan keamanan pasien.

Di Indonesia, sektor kesehatan merupakan salah satu pilar penting dalam menjaga kesejahteraan masyarakat. Dalam hal ini, tenaga medis dan tenaga kesehatan memainkan peran yang sangat sentral. Dokter, perawat, bidan, apoteker, tenaga laboratorium, dan berbagai profesi kesehatan lainnya adalah ujung tombak dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Tanpa adanya tenaga medis dan tenaga kesehatan yang kompeten dan terlatih dengan baik, sistem kesehatan sebuah negara akan hancur. Namun, meskipun kontribusi mereka sangat besar, banyak tenaga medis dan tenaga kesehatan yang mengalami kesulitan dalam mendapatkan kesejahteraan yang layak. Hal ini menjadi masalah yang mendalam yang perlu diatasi, karena kesejahteraan profesi mereka adalah faktor penentu kualitas pelayanan yang mereka berikan kepada pasien.

Kesejahteraan Profesi Tenaga Medis dan Tenaga Kesehatan yang Tidak Memadai

Kesejahteraan tenaga medis dan tenaga kesehatan bukan hanya mencakup aspek gaji dan tunjangan yang diterima, tetapi juga mencakup berbagai aspek lain seperti jaminan kesehatan, perlindungan kerja, waktu istirahat, dan beban kerja yang wajar. Banyak tenaga medis yang merasa tidak dihargai atau tidak diperlakukan dengan adil oleh rumah sakit atau fasilitas kesehatan tempat mereka bekerja. Mereka sering kali menghadapi jam kerja yang panjang, tekanan psikologis yang tinggi, serta beban kerja yang sangat besar tanpa mendapatkan kompensasi yang memadai. Dalam beberapa kasus, tenaga medis dan tenaga kesehatan juga tidak mendapatkan fasilitas yang memadai untuk mendukung pekerjaan mereka, seperti alat medis yang canggih, lingkungan kerja yang aman, serta kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan atau pendidikan berkelanjutan.

Masalah ini semakin memburuk di era pandemi COVID-19, di mana para tenaga medis dan tenaga kesehatan menjadi garis depan dalam menghadapi krisis kesehatan yang sangat besar. Meskipun mereka berjuang keras untuk merawat pasien dan menjaga masyarakat tetap aman, banyak dari mereka yang tidak mendapatkan penghargaan yang sebanding dengan pengorbanan yang mereka lakukan. Bahkan, dalam beberapa kasus, mereka harus bekerja dengan kondisi yang kurang ideal, seperti keterbatasan alat pelindung diri (APD) atau fasilitas kesehatan yang terbatas. Meskipun banyak rumah sakit yang berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan pelayanan terbaik, banyak juga rumah sakit yang tidak memberikan perhatian yang cukup terhadap kesejahteraan tenaga medis mereka, baik dari sisi finansial maupun non-finansial.

Ketidakpedulian Terhadap Kesejahteraan Profesi Tenaga Medis dan Tenaga Kesehatan

Ketidakpedulian terhadap kesejahteraan tenaga medis sering kali berakar dari masalah manajerial di rumah sakit itu sendiri. Beberapa rumah sakit masih menganggap tenaga medis sebagai sumber daya yang bisa diperas seoptimal mungkin tanpa memberikan imbalan yang layak. Dalam beberapa kasus, rumah sakit berfokus pada keuntungan finansial semata, tanpa mempertimbangkan kualitas dan kesejahteraan tenaga medis yang bekerja di sana. Beberapa rumah sakit juga sering kali gagal dalam memberikan penghargaan yang pantas atas dedikasi tenaga medis dan tenaga kesehatan. Misalnya, meskipun beban kerja semakin berat, gaji yang diterima tenaga medis tidak sebanding dengan usaha yang mereka keluarkan.

Selain itu, sering kali rumah sakit gagal menyediakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung. Banyak tenaga medis yang bekerja dalam kondisi yang kurang baik, seperti kekurangan fasilitas yang memadai, jam kerja yang sangat panjang, dan beban kerja yang semakin meningkat. Kondisi ini tentu saja tidak hanya berpengaruh pada kesejahteraan fisik dan mental tenaga medis, tetapi juga dapat memengaruhi kualitas pelayanan kesehatan yang mereka berikan kepada pasien.

Pengaruh Ketidakpastian Kesejahteraan terhadap Kualitas Pelayanan Kesehatan

Kesejahteraan tenaga medis yang rendah tidak hanya berdampak pada tenaga medis itu sendiri, tetapi juga pada pasien dan masyarakat secara umum. Ketika tenaga medis merasa tidak dihargai atau tidak dihormati, mereka akan cenderung mengalami penurunan motivasi dan kepuasan kerja. Hal ini akan memengaruhi kualitas pelayanan yang mereka berikan kepada pasien. Selain itu, kurangnya kesejahteraan dapat menyebabkan tenaga medis mengalami kelelahan fisik dan mental, yang pada akhirnya meningkatkan kemungkinan terjadinya kesalahan medis. Hal ini tentu saja sangat berisiko bagi keselamatan pasien.

Dalam jangka panjang, ketidakpedulian terhadap kesejahteraan tenaga medis juga akan memperburuk stabilitas sistem kesehatan itu sendiri. Rumah sakit yang tidak memberikan perhatian terhadap kesejahteraan tenaga medis akan menghadapi tingginya angka turnover, di mana tenaga medis yang berkualitas memilih untuk keluar dan mencari pekerjaan di tempat lain yang lebih menghargai mereka. Tingginya turnover akan memperburuk kekurangan tenaga medis di rumah sakit dan meningkatkan biaya operasional rumah sakit, yang seharusnya bisa digunakan untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan.

Peran Organisasi Profesi dalam Menjaga Kesejahteraan Tenaga Medis

Sebagai lembaga yang memiliki kewenangan dan tanggung jawab untuk menjaga kualitas profesi tenaga medis, organisasi profesi harus lebih proaktif dalam menangani masalah ini. Organisasi profesi, seperti Ikatan Dokter Indonesia (IDI), Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI), dan organisasi profesi lainnya, memiliki peran yang sangat penting dalam mengawasi dan memperjuangkan hak-hak tenaga medis dan tenaga kesehatan. Salah satu langkah penting yang bisa diambil adalah dengan menerbitkan Red Notice bagi rumah sakit yang tidak memenuhi standar kesejahteraan tenaga medis dan tenaga kesehatan mereka.

Red Notice ini dapat berfungsi sebagai peringatan keras kepada rumah sakit agar segera memperbaiki kondisi kesejahteraan tenaga medis mereka. Penerbitan Red Notice juga menjadi sinyal kepada publik dan pihak terkait bahwa organisasi profesi serius dalam memperjuangkan hak-hak tenaga medis. Dalam banyak kasus, Red Notice ini akan memberikan tekanan kepada rumah sakit untuk memperbaiki kebijakan mereka dan memastikan bahwa tenaga medis dan tenaga kesehatan mendapatkan penghargaan yang layak.

Konsep Red Notice dalam Konteks Organisasi Profesi

Red Notice dalam konteks organisasi profesi dapat diartikan sebagai peringatan publik terhadap institusi yang gagal memenuhi standar kesejahteraan tenaga medis dan kesehatan. Penerbitan Red Notice bertujuan memberikan tekanan moral dan institusional kepada rumah sakit untuk segera melakukan perbaikan.

Urgensi Penerbitan Red Notice

1. Meningkatkan Akuntabilitas Rumah Sakit
   • Dengan menerbitkan Red Notice, rumah sakit yang melanggar standar kesejahteraan dapat diawasi lebih ketat oleh masyarakat, pemerintah, dan pemangku kepentingan lain. Hal ini mendorong transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan sumber daya manusia.
2. Melindungi Hak Tenaga Medis dan Kesehatan
   • Red Notice dapat menjadi instrumen untuk mengadvokasi hak tenaga medis dan tenaga kesehatan. Organisasi profesi berperan dalam memastikan anggotanya tidak menjadi korban ketidakadilan atau eksploitasi.
3. Mencegah Penurunan Kualitas Pelayanan
   • Kesejahteraan tenaga kesehatan berkorelasi langsung dengan kualitas pelayanan. Rumah sakit yang tidak memberikan kesejahteraan layak berpotensi menghasilkan tenaga medis yang kurang termotivasi, sehingga berdampak negatif pada pelayanan kepada pasien.
4. Memberikan Efek Jera
   • Publikasi Red Notice menjadi peringatan kepada rumah sakit lain untuk tidak melakukan pelanggaran serupa. Hal ini dapat menciptakan budaya kepatuhan terhadap standar kesejahteraan tenaga kesehatan.
5. Memperkuat Peran Organisasi Profesi
   • Langkah tegas seperti penerbitan Red Notice menunjukkan komitmen organisasi profesi dalam membela anggotanya. Hal ini meningkatkan kredibilitas organisasi di mata tenaga medis dan masyarakat.

Mekanisme Implementasi Red Notice

1. Pengumpulan Bukti dan Verifikasi
   • Organisasi profesi perlu mengumpulkan data terkait pelanggaran, seperti laporan anggota, audit independen, atau investigasi langsung.
2. Dialog dan Peringatan Awal
   • Sebelum Red Notice diterbitkan, rumah sakit harus diberi kesempatan untuk memperbaiki pelanggaran melalui dialog konstruktif.
3. Publikasi Red Notice
   • Jika tidak ada perubahan signifikan, Red Notice diterbitkan dan disebarluaskan melalui media resmi organisasi profesi.
4. Pengawasan dan Evaluasi
   • Setelah penerbitan, organisasi profesi harus memantau perkembangan dan memberikan rekomendasi kepada instansi pemerintah terkait untuk intervensi lebih lanjut.

 

Sumber: Dr. Galih Endradita M